Directeur des Ressources Humaines de Bouygues Bâtiment
La parité
La parité est déjà un fait dans plusieurs entreprises du Groupe BOUYGUES, notamment TF1 et Bouygues Télécom.
Au sein de Bouygues Bâtiment, entreprise de 14 000 salariés répartis sur la France et à l’étranger.
Au niveau cadre, il y a 10 % de femmes.
Au niveau employé, il y a 35 % de femme.
99,99 % d’hommes agents de maîtrise (une seule femme contremaître au niveau de toute l’entreprise).
Pas d’ ouvrières.
L’égalité des salaires
Les femmes connaissent d’autant plus d’inégalités de salaires par rapport aux hommes qu’elles travaillent dans un secteur où elles sont nombreuses.
L’égalité des salaires est totale dans les secteurs où il y a moins de femmes.
La question de l’égalité hommes et femmes ne figure pas en tête des discriminations que peut connaître Bouygues Bâtiment.
Sont beaucoup plus fréquentes les questions de discriminations raciales dues aux contextes locaux de certains pays étrangers (par exemple, il est impossible de faire travailler un noir de l’entreprise à Hong Kong ou en Afrique du Sud).
La conciliation entre vie familiale et vie professionnelle.
Elle est délicate dans les métiers du bâtiment car le temps passé sur les chantiers est extensif plutôt qu’intensif.
Conclusion : Pas d’inégalités à l’embauche car les recruteurs savent qu’une femme commençant sa vie professionnelle chez Bouygues aura vraisemblablement son premier enfant au bout de 5 à 7 ans de carrière, l’âge moyen de la première maternité étant en recul.