Maître de conférence en Sciences économiques Université PARIS II, Co-auteur de l’étude DARES : "Emploi et salaires : les inégalités entre femmes et hommes en mars 1998" d'août 1999
Plusieurs indicateurs permettent de mesurer les inégalités entre femmes et hommes en terme d’emplois et de salaire.
1) Les taux d’activité respectifs des hommes et des femmes sont les suivants :
2) Les femmes sont plus nombreuses à travailler à temps partiel (20%) que les hommes (4%). Le travail à temps partiel des femmes a augmenté de 8 % en sept ans.
3) Les femmes à temps complet gagnent 88 % du salaire masculin à temps complet.
Parmi les 20 % de salariés tous sexes confondus à temps complet les moins payés, on trouve la moitié de femmes, et seulement 30 % de femmes parmi les 20 % de salariés à temps complet les mieux payés tous sexes confondus.
La faiblesse des salaires féminins résulte principalement du fait que les femmes sont nombreuses à travailler à temps partiel.
Quelles sont les problématiques spécifiques des femmes ?
1) Comment accéder à un travail à temps complet ?
Celles qui rencontrent des difficultés dans ce domaine sont handicapées par un ou plusieurs des éléments suivants :
2) Comment réaliser une carrière équivalente à celle des homologues masculins ?
La probabilité de réaliser une carrière équivalente est inversement proportionnelle au nombre d’enfants de la femme notamment en raison des problèmes de garde d’enfants.
Conclusion : Pour terminer sur une note optimiste, remarquons que les femmes sont plus diplômées que les hommes ce qui est un élément très favorable dans un contexte où on a besoin de mains d’œuvre qualifiée et diplômée.
En revanche, l’allongement de la durée du travail et l’établissement de certains horaires de travail bloquent manifestement les carrières féminines.
Pour résumer ce propos, on peut dire que: