Ouvrière retraitée de Renault Billancourt, d'une blanchisserie puis de LMT à Boulogne-Billancourt
Je voudrais aborder deux aspects de la condition des femmes salariées.
La première provient d'une expérience vécue en 1974 dans l’entreprise où je travaillais, Le Matériel Téléphonique, à l’installation des Centraux Téléphoniques.
En 1973 a été promulgué un arrêté permettant aux organisations syndicales de réclamer une enquête de l’inspection du Travail en cas de discrimination concernant les salariés et catégories professionnelles des femmes qui réalisaient un travail égal à celui des hommes.
Nous nous sommes saisis de cet arrêté, cette enquête a eu lieu, appuyée par une action de grève des intéressées, mais surtout par la remise de centaines de signatures des hommes : ouvriers, techniciens, cadres, persuadée de la justesse de cette demande, mais y voyant aussi un appui à leur situation. Les inégalités vécues par les unes tirant tout le monde vers le bas.
Ces démarches ont abouti à l’égalité demandée.
Elles ont été bénéfiques pour tous puisque des cours de formation pendant le temps de travail ont été organisés pour les femmes et les hommes qui n’avaient pas bénéficié de l’acquisition préalable des connaissances générales.
Elles ont eu leur limite du fait entre autre de la barrière résultant du niveau des connaissances qui à cette époque pour de nombreuses femmes et jeunes filles était très limité.
Conclusion : Une des conditions pour appliquer une loi c’est que les personnes concernées la connaisse et agissent en ce sens.
Pour cela il faut des organisations syndicales. L’autre enseignement, c’est que ce ne sont pas les intérêts des hommes qui sont opposés à ceux des femmes, mais la recherche par les directions d’entreprises d’un coût de travail le plus bas possible.
Le second aspect que j’ai évoqué ce sont les changements apportés à la vie des femmes par les progrès technologiques utilisés dans les tâches au foyer et les diminutions de temps passé au travail en comparaison avec la situation dans les années 50 du siècle dernier.
Mais ces avancées, arrachées par de nombreuses luttes en ce qui concerne le temps de travail, sont aujourd’hui remises en cause en partie, par les délocalisations d’entreprises, l’éloignement entre le lieu d’habitation et celui du travail, la déréglementation des horaires.